Mudança organizacional: análise de factores sócio- demográficos
Autores
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Esther Julia Castaño Gonzalez
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-3240-896X
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Eliana Quiroz González
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0001-9061-8864
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Laura Marcela Pulgarín Valencia
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0002-9362-807X
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Valentina Britto Cañas
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-2017-9661
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5Palavras-chave:
clima organizacional, Mudança, comunicação, organizações, PereiraResumo
O objetivo desta investigação era determinar a relação da disposição para a mudança organizacional com fatores sociodemográficos como a idade e o nível de escolaridade, bem como com a diferença entre o sexo masculino e feminino, numa organização da cidade de Pereira. Este estudo não experimental, de tipo qualitativo e correlacional, teve uma amostra de 61 pessoas (M=29 e H=32), cuja idade média variou entre 22 e 65 anos. Os resultados indicam que não há relação entre a vontade de mudança organizacional com a idade e o nível de escolaridade. Além disso, os homens tiveram pontuações mais elevadas na dimensão individual. (M=4,7, DE=0,7), e as mulheres tiveram pontuações mais elevadas
na dimensão grupal (M=4,4, DE=0,8) e na dimensão organizacional (M=4,7, DE=0,8).
Métricas do artigo
|Resumo: 340 | PDF (Español (España)): 227 | HTML (Español (España)): 55 |Métricas PlumX
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