Mudança organizacional: análise de factores sócio- demográficos
Autores
-
Esther Julia Castaño Gonzalez
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-3240-896X
-
Eliana Quiroz González
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0001-9061-8864
-
Laura Marcela Pulgarín Valencia
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0002-9362-807X
-
Valentina Britto Cañas
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-2017-9661
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5Palavras-chave:
clima organizacional, Mudança, comunicação, organizações, PereiraResumo
O objetivo desta investigação era determinar a relação da disposição para a mudança organizacional com fatores sociodemográficos como a idade e o nível de escolaridade, bem como com a diferença entre o sexo masculino e feminino, numa organização da cidade de Pereira. Este estudo não experimental, de tipo qualitativo e correlacional, teve uma amostra de 61 pessoas (M=29 e H=32), cuja idade média variou entre 22 e 65 anos. Os resultados indicam que não há relação entre a vontade de mudança organizacional com a idade e o nível de escolaridade. Além disso, os homens tiveram pontuações mais elevadas na dimensão individual. (M=4,7, DE=0,7), e as mulheres tiveram pontuações mais elevadas
na dimensão grupal (M=4,4, DE=0,8) e na dimensão organizacional (M=4,7, DE=0,8).
Métricas do artigo
Resumo: 394 PDF (Español (España)): 249 HTML (Español (España)): 69Métricas PlumX
Referências
Acosta, C. (2002) Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología. (11), 9-24. En: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80401101
Amado, M. (2018). Factores sociodemográficos, organizacionales y motivacionales asociados al desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaylas – Caraz – 2016. (Tesis inédita de Maestría). Universidad Cesar Vallejo, Trujillo, Perú.
Arras, A., Jáquez, J. y Fierro, L. (2008). Comunicación y cambio organizacional. Revista Latina de comunicación social, 63, 418-434. Doi: 10.4185/RLCS-63-2008-792-418-434
Carrillo, Solano, Martínez y Gómez (2013). Influencia del género y edad: satisfacción laboral de profesionales sanitarios. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 21(6), 1314-1320. Doi: 10.1590/0104-1169.3224.2369
Chou, P. (2019). transformational leadership and attitude toward enterprise resource planning system: a perspective of organizational change. International Journal of Information Technology Project Management, 10 (1), 55-71. Doi: 10.4018/IJITPM.2019010104
Fernández, J., Crego, A. y Alcover, C. M. (2008). Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboral: análisis exploratorio en una muestra de prejubilados españoles. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 24(3). 417-439. En: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1576-59622008000300008
Franek, M., Mohelská, H., Zubr, V., Bachmann, P. y Skolová, M. (2014). Organizational and Sociodemographic Determinants of Job Satisfaction in the Czech Republic. Sage. 1-12. En: http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/2158244014552426
García, M. & Forero, C. (2014). Motivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional: Una explicación desde las ecuaciones estructurales. En Psicogente, 17(31), 120-142. Doi: https://doi.org/10.17081/psico.17.31.1474
García, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Pensamiento psicológico, 9 (16), 41-54. En: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612003
García, M. y Forero, C. (2010). IMC - Instrumento de Medición de Cambio Organizacional. Manual Técnico. Bogotá, Colombia: RH&T.
García, M. y Forero, C. (2015). Contrato psicológico y cambio organizacional en una entidad perteneciente al sector terciario de la ciudad de Bogotá, Colombia. Rev.investig.desarro.innov, 6(1), 15-28. Doi: 10.19053/20278306.4047
García, M. y Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá-Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(1), 79-90. Doi: 10.14718/ACP.2016.19.1.5
García, M., Arias, F. y Gómez, P. (2013). Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario. Perspectiva psicológica, 9(1), 81-95. En: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v9n1/v9n1a07.pdf
García, M., Rojas, M. y Díaz, S. (2011). Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de una empresa de Bogotá́. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 7(1), 125-142. En: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67922583009
Garzón, M. (2005). El desarrollo organizacional y el cambio planeado. (1ª ed). Bogotá: Centro editorial Universidad del Rosario.
Gutiérrez, R., V., Zambrano, J. & Vásquez, J. (2019). Cambio organizacional, institucional y tecnológico: una aproximación desde la teoría actor-red y el trabajo institucional. Cuadernos de Administración. 32(59), 1-27. En: DOI: 10.11144/Javeriana.cao32-59.coit
Hernández, J., Gallarzo, M., y Espinoza, J. (2011). Desarrollo organizacional: administración del proceso de desarrollo organizacional. México: Pearson.
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (1997). Manual de medidas sociodemográficas. En: http://internet.contenidos.inegi.org.mx/contenidos/productos/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/historicos/1329/702825000063/702825000063.pdf
Jaros, S. (2010). Commitment to Organizational Change: A Critical Review [El compromiso con el cambio organizacional: una revisión crítica]. Journal of Change Management, 10(1), 79-108. Doi.org/10.1080/14697010903549457
Kerlinger, F. y Lee, H. (2001). Investigación del comportamiento. Métodos de investigación en ciencias sociales. (4ª ed.) México: McGraw-Hill.
Kónya, V., Matić, D. y Pavlović, J. (2016). The Influence of Demographics, Job Characteristics and Characteristics of Organizations on Employee Commitment. [La influencia de las características demográficas, del trabajo y de las organizaciones en el compromiso de los empleados]. Acta Polytechnica Hungarica,13(3), 119-138. En: https://www.scirp.org/(S(351jmbntvnsjt1aadkposzje))/reference/ReferencesPapers.aspx?ReferenceID=2515600
Labarca, N., Ferrer, J. y Villegas, E. (2006). Cambio organizacional: Aspecto trascendental para las instituciones de educación superior en Venezuela. Revista de Ciencias Sociales, 12(1). 62-71. En: http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S1315-95182006000100006&lng=pt&nrm=iso&tlng=es
Ley 1090. Diario Oficial del CONGRESO DE LA REPÚBLICA No. 46.383 de 6 de septiembre de 2006. “Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código Deontológico y Bioético y otras disposiciones”. Bogotá, Colombia.
León, J. (2016). Importancia del sentido de pertenencia del trabajador en el funcionamiento de empresas autogestionadas. Facultad de psicología Universidad de la República de Uruguay. Recuperado de: https://www.academia.edu/30003826/Importancia_del_sentido_de_pertenencia_del_trabajador_en_el_funcionamiento_de_empresas_autogestionadas_1
Maldonado, I., Maldonado, M. y Bustamante, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: Inductores del cambio organizacional. (Tesis inédita de Maestría). 21(2). 231-248. En: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=65821209
Martínez, I., Olmedo, I., y García, L. (2016). Diferencias de género en el estilo de liderazgo en las cooperativas de enseñanza. Universidad Politécnico de Cartagena, España. En: http://ciriec.es/wp-content/uploads/2016/10/COMUN-172-T11-MARTINEZ-OLMEDO-GARCIA-ok.pdf
Ministerio de Salud (1993). Resolución No. 8430 de 1993. Por la cual se establecen las normas científicas, técnicas y administrativas para la investigación en salud. Ministerio de Salud. Gobierno de Colombia. En: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/RESOLUCION-8430-DE-1993.PDF
Montealegre, J., & Calderón, G. (2007). Relaciones entre actitud hacia el cambio y cultura organizacional. Estudio de caso en medianas y grandes empresas de confecciones de Ibagué. Innovar, 17(29), 49-70. En: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19585/20634
Muñoz, D., Pabón, M. y Valencia, B. (2017). Comunicación organizacional entorno al teletrabajo. Revista Luciérnaga – Comunicación, 9 (18), 61-71. En: https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/luc/article/view/1256
Nadler, D. y Tushman, M. (1995). In Discontinuous Change: Leading Organizational Transformation. San Francisco: Jossey-Bass.
Porret, M. (2010). Gestión de personas: Manual para la gestión del capital humano en las organizaciones. (4a ed.). Madrid: ESIC Editorial.
Quirant, A. y Ortega, A. (2006). El cambio organizacional: La importancia del factor humano para lograr el éxito del proceso de cambio. Revista de empresa, 18, 50-63. En: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2240827
Raeder, S. (2019). The role of human resource management practices in managing organizational change. Gruppe. Interaktion. Organisation, 50, 169–191. https://doi.org/10.1007/s11612-019-00465-1
Robbins, S., Decenzo, D., A., Y Coulter, M. (2009). Fundamentos de la administración. (8a ed.) México: Pearson. En: https://www.academia.edu/28751366/Fundamentos_de_administracion_-_Stephen_P._Robbins.pdf
Robbins, S & Judge (2009). Comportamiento Organizacional. (13 ed.) México: Pearson Educación.
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional: Resistencia al cambio. (10 ed.). México: Pearson Prentice Hall.
Salgado, J., Leria, F., Arcos, L., Pineda, C. y González, C. (2018). Actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros. Revista de psicología, 36 (1), 105-134. Doi.org/10.18800/psico.201801.004
Segredo, A. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista cubana de salud pública, 39(2). 385-393. En: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662013000200017
Schaufeli, W y Enzmann, D. (1998). El compañero de burnout para estudiar y practicar: un análisis crítico. Filadelfia: Taylor y Francis.
Suárez, M. (2014). Determinación de la relación entre la comunicación y el liderazgo en la aceptación del cambio organizacional en un ambiente universitario en la ciudad de Bogotá. (Tesis de maestría). Universidad Católica de Colombia, Bogotá D.C, Colombia.
Valle Flórez, M. M. (2016). La Investigación en Comunicación Organizacional en Antioquia - Colombia. Luciérnaga Comunicación, 7(13), 55-65. https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v7n13a4
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a una licencia de Creative Commons Atribución – No comercial – Compartir igual
que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación en esta revista. - Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto)
- Luciérnaga-Comunicación no cobra tasas o cargos a Autores o colaradores por la recepción, revisión o publicación de artículos (APC -Article Processing Charges/ publication fee).
