Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos Autores/as Esther Julia Castaño Gonzalez Universidad Católica de Pereira https://orcid.org/0000-0003-3240-896X Eliana Quiroz González Universidad Católica de Pereira https://orcid.org/0000-0001-9061-8864 Laura Marcela Pulgarín Valencia Universidad Católica de Pereira https://orcid.org/0000-0002-9362-807X Valentina Britto Cañas Universidad Católica de Pereira https://orcid.org/0000-0003-2017-9661 DOI: https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5 Palabras clave: cambio, clima organizacional, comunicación, organizaciones, Pereira Resumen El objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la disposición al cambio organizacional con factores sociodemográficos como edad y nivel de escolaridad, al igual que con la diferencia entre sexo masculino y femenino, en una organización de la ciudad de Pereira. Este estudio no experimental, de tipo cuantitativo y correlacional, contó con una muestra de 61 personas (M=29 y H=32), cuya edad promedio osciló entre 22 y 65 años. Los resultados indican que no hay relación entre la disposición al cambio organizacional con la edad y el nivel de escolaridad. Además, los hombres obtuvieron una mayor puntuación en la dimensión individual (M=4.7, DE=0.7), y las mujeres una mayor puntuación en la dimensión grupal (M=4.4, DE=0.8) y organizacional (M=4.7, DE=0.8). Métricas de artículo Resumen: 644 PDF: 355 HTML: 119 Métricas PlumX Biografía del autor/a Esther Julia Castaño Gonzalez, Universidad Católica de Pereira Comunicadora Social – Periodista, Especialista en Comunicación Organizacional, Magister en Educación:Desarrollo Humano, Doctora en Relaciones Internacionales Iberoamericanas, Docente Universidad Católicade Pereira. Programa Comunicación Social – Periodismo. Eliana Quiroz González, Universidad Católica de Pereira Magíster en Gerencia del Talento Humano, especialista en Gerencia del Talento Humano, Psicóloga. DocenteUniversidad Católica de Pereira, Programa de Psicología. Laura Marcela Pulgarín Valencia, Universidad Católica de Pereira Psicóloga Universidad Católica de Pereira Valentina Britto Cañas, Universidad Católica de Pereira Psicóloga Universidad Católica de Pereira Citas Acosta, C. (2002) Cuatro preguntas para iniciarse en cambio organizacional. Revista Colombiana de Psicología. (11), 9-24. En: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80401101 Amado, M. (2018). Factores sociodemográficos, organizacionales y motivacionales asociados al desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaylas – Caraz – 2016. (Tesis inédita de Maestría). Universidad Cesar Vallejo, Trujillo, Perú. Arras, A., Jáquez, J. y Fierro, L. (2008). Comunicación y cambio organizacional. Revista Latina de comunicación social, 63, 418-434. 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M., & Britto Cañas, V. (2020). Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos. Luciérnaga Comunicación, 12(24), 71–89. https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5 Más formatos de cita ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver Descargar cita Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX Número Vol. 12 Núm. 24 (2020): Julio-Diciembre Sección Artículos Licencia Derechos de autor 2020 Esther Julia Castaño Gonzalez, Eliana Quiroz González, Laura Marcela Pulgarín Valencia, Valentina Britto Cañas Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. 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