Disposition to organizational change: analysis of the role of different sociodemographic factors
Authors
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Esther Julia Castaño Gonzalez
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-3240-896X
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Eliana Quiroz González
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0001-9061-8864
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Laura Marcela Pulgarín Valencia
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0002-9362-807X
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Valentina Britto Cañas
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-2017-9661
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5Keywords:
change, organizational climateAbstract
The objective of this research was to determine the relationship between the willingness to organizational change and sociodemographic factors such as age and level of schooling, as well as the difference between male and female gender, in an organization in the city of Pereira. This non-experimental, quantitative, and correlational study had a sample of 61 people (M=29 and H=32), whose average age ranged between 22 and 65 years. The results indicate that there is no relationship between willingness to organizational change
with age and level of schooling. In addition, men scored higher on the individual dimension (M=4.7, SD=0.7), and women scored higher on the group dimension (M=4.4, SD=0.8) and
organizational dimension (M=4.7, SD=0.8).
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