Trabalho com desmobilizados Percepções dentro da organização Autores Carlos Mario Betancur Hurtado Universidad Eafit https://orcid.org/0000-0002-7722-7380 Catalina Giraldo Henao Universidad Eafit https://orcid.org/0000-0003-1190-2053 Gloria Lucía Robledo Urrea Universidad Eafit https://orcid.org/0000-0001-7946-2889 DOI: https://doi.org/10.33571/teuken.v13n20a4 Palavras-chave: reintegrado, conflito armado, acordo de paz, percepções, organização Resumo Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa destinada a descrever e analisar as percepções obtidas por meio de entrevistas com líderes de organizações do Vale de Aburrá sobre a possibilidade de trabalhar com pessoas reintegradas de grupos armados organizados à margem da lei. Apurou-se, através dos dados obtidos, que apesar dos dirigentes manifestarem a sua vontade de trabalhar com os ex-combatentes, os entrevistados não percebem benefícios tangíveis enquanto empregadores, para além da falta de políticas por parte do governo a este respeito. A interpretação que os entrevistados fazem da possibilidade de trabalhar com pessoas reincorporadas não mostra adesão voluntária; caracteriza-se por uma predisposição para essa população devido a estereótipos ao trabalhar com esses grupos. Métricas do artigo Resumo: 790 PDF (Español (España)): 572 Métricas PlumX Biografia do Autor Carlos Mario Betancur Hurtado, Universidad Eafit Administrador de Empresas de la Universidad de Medellín, con Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano, Magíster en Administración y Magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT, Doctor en Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad para la Cooperación Internacional de México – UCIM (convalidada resolución 016694). Catalina Giraldo Henao, Universidad Eafit Magíster en Desarrollo Humano Organizacional, Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano, Administradora de Negocios de la Universidad EAFIT. Profesora de tiempo completo del Departamento de Organización y Gerencia de la Universidad EAFIT. Gloria Lucía Robledo Urrea, Universidad Eafit Trabajadora Social Universidad Pontificia Bolivariana; Especialista y Magíster en Gestión del Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT. Se desempeña como profesora en la Universidad EAFIT. Referências Agencia para la reincorporación y la normalización. (2017, 29 de noviembre). http://www.reincorporacion.gov.co/es Araoz-Fraser, S. (2010). Inclusión social: un propósito nacional para Colombia. Documentos de investigación Economía, (7). Universidad Central, 1-50. https://www.ucentral.edu.co/sites/default/files/inline-files/2010-12-documentos-investigacion-economia-007.pdf Bernal, C. (2010). Metodología de la Investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales (3ª ed.). Pearson Education. Centro Nacional de Memoria Histórica. (2013). ¡Basta Ya! Colombia: Memorias de guerra y dignidad. https://www.centrodememoriahistorica.gov.co/descargas/informes2013/bastaYa/basta-ya-colombia-memorias-de-guerra-y-dignidad-2016.pdf Comisión Económica para América Latina – CEPAL. (2007). 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Teuken Bidikay - Revista Latinoamericana De Investigación En Organizaciones, Ambiente Y Sociedad, 13(20), 73–92. https://doi.org/10.33571/teuken.v13n20a4 Fomatos de Citação ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver Baixar Citação Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX Edição v. 13 n. 20 (2022): Guatemala Seção Artigos Licença Copyright (c) 2022 Carlos Mario Betancur Hurtado, Catalina Giraldo Henao Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.