La diferencia y la discriminación. Las relaciones humanas organizacionales y el inconsciente: Un estudio en PyME de Medellín, Colombia
Palabras clave:
discriminación, diferencia, relaciones humanas, inconscienteResumen
La discriminación es un tema de impacto en el desarrollo de las relaciones humanas a través de la historia. Este artículo aborda el tema desde su significado y desde cómo se vive en empresas industriales de la ciudad de Medellín, a partir de aproximaciones teóricas y la realización de un trabajo de campo desde el método fenomenológico, acompañado de una visión psicoanalítica, que permiten afirmar que la discriminación podría seguir presente en las organizaciones en cuestión; aun al no ser socialmente aceptada e incluso percibida como negativa, se da a menudo de forma inconsciente, partiendo desde el manejo de la diferencia en las relaciones interpersonales.Métricas de artículo
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