Trabajo con desmovilizados

Percepciones en el interior de la organización

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v13n20a4

Palabras clave:

reincorporados, conflicto armado, acuerdo de paz, percepciones, organización

Resumen

Este artículo tiene como objetivo presentar los resultados de una investigación cualitativa, en la cual se describen y analizan las percepciones obtenidas a través de entrevistas a líderes de organizaciones del Valle de Aburrá acerca de la posibilidad de trabajar con personas reincorporadas de grupos armados organizados al margen de la ley, y de cuyos datos se infiere que, a pesar de que los directivos expresan su anuencia de trabajar con excombatientes, los entrevistados no perciben beneficios tangibles como empleadores, incluso por la falta de políticas de gobierno al respecto. Según la interpretación, para los entrevistados, la posibilidad de trabajar con reincorporados no es una adhesión voluntaria; más bien hay predisposición, basada en estereotipos, hacia esta población y a trabajar con esos colectivos.

Métricas de artículo

 Resumen: 379  PDF: 183 

Métricas PlumX

Biografía del autor/a

Carlos Mario Betancur Hurtado, Universidad Eafit

Administrador de Empresas de la Universidad de Medellín, con Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano, Magíster en Administración y Magíster en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT, Doctor en Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad para la Cooperación Internacional de México – UCIM (convalidada resolución 016694).

Catalina Giraldo Henao, Universidad Eafit

Magíster en Desarrollo Humano Organizacional, Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano, Administradora de Negocios de la Universidad EAFIT. Profesora de tiempo completo del Departamento de Organización y Gerencia de la Universidad EAFIT.

Gloria Lucía Robledo Urrea, Universidad Eafit

Trabajadora Social Universidad Pontificia Bolivariana; Especialista y Magíster en Gestión del Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT. Se desempeña como profesora en la Universidad EAFIT.

Citas

Agencia para la reincorporación y la normalización. (2017, 29 de noviembre). http://www.reincorporacion.gov.co/es

Araoz-Fraser, S. (2010). Inclusión social: un propósito nacional para Colombia. Documentos de investigación Economía, (7). Universidad Central, 1-50. https://www.ucentral.edu.co/sites/default/files/inline-files/2010-12-documentos-investigacion-economia-007.pdf

Bernal, C. (2010). Metodología de la Investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales (3ª ed.). Pearson Education.

Centro Nacional de Memoria Histórica. (2013). ¡Basta Ya! Colombia: Memorias de guerra y dignidad. https://www.centrodememoriahistorica.gov.co/descargas/informes2013/bastaYa/basta-ya-colombia-memorias-de-guerra-y-dignidad-2016.pdf

Comisión Económica para América Latina – CEPAL. (2007). Cohesión social: inclusión y sentido de pertenencia en América Latina y el Caribe. https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/2812/2/S2007000_es.pdf

Comité Internacional de la Cruz Roja. (2008, 9 de abril). ¿Cuál es la definición de "conflicto armado"? Según el derecho internacional humanitario. https://www.icrc.org/es/doc/assets/files/other/opinion-paper-armed-conflict-es.pdf

Constitución Política de Colombia. Preámbulo. 4 de julio de 1991.

Escola de cultura de pau. (2022). Alerta 2022! Informe sobre conflictos, derechos humanos y construcción de paz (1.ª ed.). Icaria.

Gómez, C., y Lesmes, A. (2017). Reintegración laboral de los desmovilizados: diagnóstico a empresarios [Trabajo de grado, Universidad Católica de Colombia]. Archivo digital. https://repository.ucatolica.edu.co/items/677284a1-36fa-47cd-ad63-a349fa9814c6

Guáqueta, A. y Orsini, Y. (2007, 10 de diciembre). Empresarios y reintegración: casos, experienicias y lecciones. Fundación Ideas para la Paz. Informes FIP, 4. https://storage.ideaspaz.org/documents/60c0e83b0ae11.pdf

Hopenhayn, M. (2002). Repensar el trabajo: historia, profusión y perspectivas de un concepto (1ª ed.). Editorial Norma. https://trabajoysociedadagronomia.files.wordpress.com/2016/08/repensar-el-trabajo-hopenhayn-martin.pdf

Jaramillo, V. (2015). Conflicto armado en Colombia, el proceso de paz y la Corte Penal Internacional: un estudio sobre la internacionalización del conflicto armado en Colombia y su búsqueda para encontrar la paz duradera. Journal International Law, 6(2), 7-33. https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/ejil/article/view/3468/2851

Méda, D. (2007). ¿Qué sabemos sobre el trabajo? Revista de Trabajo, 3(4), 17-32. http://polsocytrabiigg.sociales.uba.ar/wp-content/uploads/sites/152/2021/09/Meda_Que-sabemos-del-trabajo_RevistaMT.pdf

Ministerio de Relaciones Exteriores. (2016). ABC del Acuerdo Final. Cartilla pedagógica. Gobierno de Colombia. https://www.cancilleria.gov.co/sites/default/files/cartillaabcdelacuerdofinal2.pdf

Organización Internacional del Trabajo – OIT. (2018). Igualdad y discriminación. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/lang--es/index.htm

Procuraduría General de la Nación. (2010). Trabajo digno y decente en Colombia. Seguimiento y control preventivo a las políticas públicas. Colombia. https://apps.procuraduria.gov.co/gp/gp/anexos/trabajo_digno_y_decente_en_colombia_seguimiento_y_control_preventivo_a_las_politicas_publicas.pdf

Restrepo, J. y Giraldo, M. (2017). El proceso de inclusión laboral de los desmovilizados en la ciudad de Medellín y su Área Metropolitana. Revista Logos, Ciencia & Tecnología, 9(2), 10-26. https://doi.org/10.22335/rlct.v9i2.477

Roldán, L. (2013). La inclusión laboral de los desmovilizados del conflictoen Colombia: auténtico mecanismo emancipador de la violenca en Colombia. Revista Universitas Estudiantes, (10), 107-123. https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/44738/6%20la%20inclusi%c3%b3n%20laboral%20107-124.pdf?sequence=3&isAllowed=y

Uppsala University. (2018). Department of Peace and Conflict Research. https://www.pcr.uu.se/

Descargas

Publicado

2023-06-02

Cómo citar

Betancur Hurtado, C. M., Giraldo Henao, C., & Robledo Urrea, G. L. (2023). Trabajo con desmovilizados: Percepciones en el interior de la organización. Teuken Bidikay - Revista Latinoamericana De Investigación En Organizaciones, Ambiente y Sociedad, 13(20), 73–92. https://doi.org/10.33571/teuken.v13n20a4

Número

Sección

Artículos