Working with reintegrated people
Perceptions within the organization
Authors
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Carlos Mario Betancur Hurtado
Universidad Eafit
https://orcid.org/0000-0002-7722-7380
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Catalina Giraldo Henao
Universidad Eafit
https://orcid.org/0000-0003-1190-2053
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Gloria Lucía Robledo Urrea
Universidad Eafit
https://orcid.org/0000-0001-7946-2889
DOI:
https://doi.org/10.33571/teuken.v13n20a4Keywords:
people reinstated, armed conflict, peace agreement, perceptions, organizationAbstract
This article presents the results of a qualitative research aimed to describe and analyze the perceptions obtained through interviews with leaders of organizations in the Valle de Aburrá about the possibility of working with people reinstated from organized armed groups outside the law. It was determined, through the data obtained, that despite the directors expressing their willingness to work with ex-combatants, the interviewees do not perceive tangible benefits as employers, in addition to the lack of policies by the government in this regard. The interpretation that the interviewees make of the possibility of working with reinstated persons does not show voluntary adherence; It is characterized by a predisposition towards this population due to stereotypes when working with these groups.
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