La violencia en el trabajo como condicionante de la calidad de vida laboral: perspectiva de Directores de Talento Humano.

Marcela Isabel Banda Suárez; Yhudy Natalia López Zapata; Henry Antonio Arenas Cardona; Sergio René Oquendo Puerta

doi:10.33571/teuken.v15n24a4

Autores

Marcela Isabel Banda Suárez Universidad de Antioquia https://orcid.org/0009-0009-2452-470X
Yhudy Natalia López Zapata Universidad de Antioquia https://orcid.org/0009-0004-6659-5227
Henry Antonio Arenas Cardona Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0003-2316-2996
Sergio René Oquendo Puerta Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0002-1519-1511

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v15n24a4

Palavras-chave:

Qualidade de vida no trabalho, violência-trabalho, gerentes de talentos humanos, gestão de pessoas

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi desvendar as formas de violência no trabalho que são apresentadas como condições da qualidade de vida profissional do ponto de vista dos Gerentes de Talentos Humanos. Optou-se por uma abordagem metodológica qualitativa e foram analisadas 39 entrevistas com gerentes de talentos humanos de empresas pertencentes à Associação Colombiana de Relações Trabalhistas, ASCORT. Para a organização e análise das informações, foi utilizado o software ATLAS.ti e, posteriormente, foi realizada a triangulação interpretativa. Os resultados mostram a dificuldade em associar alguns atos como violência no trabalho, o que significa que os atos de violência podem ocorrer de forma naturalizada e invisível. Entretanto, a implementação de medidas preventivas é evidente. O reconhecimento de atos de violência no trabalho contribui para mitigar suas consequências por meio da implementação de práticas de cuidado e prevenção que contribuem para a qualidade de vida no trabalho

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Biografia do Autor

Marcela Isabel Banda Suárez, Universidad de Antioquia

Magister en Administración. Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)Universidad de Antioquia. Contacto: marcela.bandas@udea.edu.co. MGH y el Grupo de investigación COMPHOR, Medellín, Antioquia, Colombia.

Yhudy Natalia López Zapata, Universidad de Antioquia

Magister en Administración. Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)Universidad de Antioquia. Contacto: yudy.lopez@udea.edu.co. MGH y el Grupo de investigación COMPHOR, Medellín, Antioquia, Colombia

Henry Antonio Arenas Cardona, Universidad de Antioquia

Profesor Departamento de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas, Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR), Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia. e-mail: henry.arenas@udea.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2316-2996.

Sergio René Oquendo Puerta, Universidad de Antioquia

Administrador de Empresas de la UNAC; Administrador de Servicios de Salud de la Universidad de Antioquia; Magíster en Educación y Desarrollo Humano por la Universidad de Manizales y Doctor en Administración de la Universidad EAFIT. Profesor del Departamento de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas y miembro del Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) de la Universidad de Antioquia.

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