La violencia en el trabajo como condicionante de la calidad de vida laboral: perspectiva de Directores de Talento Humano.

Marcela Isabel Banda Suárez; Yhudy Natalia López Zapata; Henry Antonio Arenas Cardona; Sergio René Oquendo Puerta

doi:10.33571/teuken.v15n24a4

Autores/as

Marcela Isabel Banda Suárez Universidad de Antioquia https://orcid.org/0009-0009-2452-470X
Yhudy Natalia López Zapata Universidad de Antioquia https://orcid.org/0009-0004-6659-5227
Henry Antonio Arenas Cardona Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0003-2316-2996
Sergio René Oquendo Puerta Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0002-1519-1511

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v15n24a4

Palabras clave:

calidad de vida laboral, violencia en el trabajo, directores de talento humano, gestión humana

Resumen

El propósito de esta investigación fue develar formas de violencia en el trabajo que se presentan como condiciones de la calidad de vida laboral, desde la mirada de directores de talento humano. Con un enfoque metodológico cualitativo, se analizaron 39 entrevistas con directivos de talento humano de empresas pertenecientes a la Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, ASCORT. Para organizar y analizar la información se usó el software ATLAS.ti y posteriormente se hizo triangulación interpretativa. Los resultados exponen la dificultad para asociar ciertos actos como violencia en el trabajo, lo que ocasiona que se presenten actos de violencia de forma naturalizada e invisibilizada; no obstante, es evidente la implementación de medidas de prevención. El reconocimiento de los actos de violencia en el trabajo contribuye a mitigar sus consecuencias mediante la aplicación de prácticas de atención y prevención que aporten a la calidad de vida laboral.

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Biografía del autor/a

Marcela Isabel Banda Suárez, Universidad de Antioquia

Magister en Administración. Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)Universidad de Antioquia. Contacto: marcela.bandas@udea.edu.co. MGH y el Grupo de investigación COMPHOR, Medellín, Antioquia, Colombia.

Yhudy Natalia López Zapata, Universidad de Antioquia

Magister en Administración. Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)Universidad de Antioquia. Contacto: yudy.lopez@udea.edu.co. MGH y el Grupo de investigación COMPHOR, Medellín, Antioquia, Colombia

Henry Antonio Arenas Cardona, Universidad de Antioquia

Profesor Departamento de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas, Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR), Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia. e-mail: henry.arenas@udea.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2316-2996.

Sergio René Oquendo Puerta, Universidad de Antioquia

Administrador de Empresas de la UNAC; Administrador de Servicios de Salud de la Universidad de Antioquia; Magíster en Educación y Desarrollo Humano por la Universidad de Manizales y Doctor en Administración de la Universidad EAFIT. Profesor del Departamento de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas y miembro del Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) de la Universidad de Antioquia.

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