Prácticas de resistencia ante factores que afectan la calidad de vida laboral

Sergio René Oquendo Puerta; Carina Valencia Ortega; Yuly Carolina Castañeda Velasco

doi:10.33571/teuken.v12n19a2

Autores/as

Sergio René Oquendo Puerta Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0002-1519-1511
Carina Valencia Ortega Universidad de Antioquia
Yuly Carolina Castañeda Velasco Universidad de Antioquia

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v12n19a2

Palabras clave:

calidad de vida laboral, formas de resistencia, factores generadores de resistencia

Resumen

El propósito de esta investigación fue develar prácticas de resistencia ante factores que afectan la calidad de vida laboral. Con un enfoque metodológico cualitativo, se analizaron 39 entrevistas a directivos de gestión humana de empresas de la Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, ASCORT. Los resultados presentan el enojo y la expresión verbal y no verbal como algunas de las formas de resistencias, también la dificultad de los directivos en la identificación de dichas formas, lo que paradójicamente revela además la plena conciencia frente a los factores generadores, y una marcada diferencia en formas y factores de resistencia en el nivel directivo y el subalterno. Conocer las formas de resistencia facilita la intervención de los factores generadores, como mecanismo que favorece la calidad de vida laboral y el desarrollo humano.

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Biografía del autor/a

Sergio René Oquendo Puerta , Universidad de Antioquia

Administrador de Empresas de la UNAC; Administrador de Servicios de Salud de la Universidad de Antioquia; Magíster en Educación y Desarrollo Humano por la Universidad de Manizales y Doctor en Administración de la Universidad EAFIT. Profesor del Departamento de Ciencias Administrativas, Facultad de Ciencias Económicas, miembro del Grupo de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) de la Universidad de Antioquia, Medellín.

Carina Valencia Ortega, Universidad de Antioquia

Magister en Administración; miembro del Grupo de Investigación
Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) de la Universidad de
Antioquia.

Yuly Carolina Castañeda Velasco, Universidad de Antioquia

Magister en Administración, miembro del Grupo
de Investigación Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR) de la
Universidad de Antioquia.

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