Prácticas de resistencia ante factores que afectan la calidad de vida laboral
DOI:
https://doi.org/10.33571/teuken.v12n19a2Palabras clave:
calidad de vida laboral, formas de resistencia, factores generadores de resistenciaResumen
El propósito de esta investigación fue develar prácticas de resistencia ante factores que afectan la calidad de vida laboral. Con un enfoque metodológico cualitativo, se analizaron 39 entrevistas a directivos de gestión humana de empresas de la Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo, ASCORT. Los resultados presentan el enojo y la expresión verbal y no verbal como algunas de las formas de resistencias, también la dificultad de los directivos en la identificación de dichas formas, lo que paradójicamente revela además la plena conciencia frente a los factores generadores, y una marcada diferencia en formas y factores de resistencia en el nivel directivo y el subalterno. Conocer las formas de resistencia facilita la intervención de los factores generadores, como mecanismo que favorece la calidad de vida laboral y el desarrollo humano.
Métricas de artículo
Resumen: 365 PDF: 192Métricas PlumX
Citas
Blanch, J.; Espuny, M.; Gala, C. y Martín, A. (2003). Teoría de las relaciones laborales. UOC.
Blanch, J. (2011). Afrontando la nueva gestión pública: obedeciendo y resistiendo. En Ferreira et al. (Orgs.). Dominação e resistência no contexto trabalho-saúde (pp. 81-98). Mackenzie.
Blanch, J., Granero A. y Ochoa P. (2018). Condiciones laborales y significados del trabajo de Enfermería en Barcelona. Revista Latinoamericana de Enfermagem, 26: e2947. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/1518-8345.2342.2947
Contreras, F.; Espinosa, J.; Hernández, F. y Acosta, N. (2013). Calidad de vida laboral y liderazgo en trabajadores asistenciales y administrativos en un centro oncológico de Bogotá (Colombia). Psicología desde el Caribe, 30(3), 569-590.
Cruz, L. (2013). El concepto de poder en la administración. Contaduría y administración, 58(4), 39-57. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422013000400003&lng=es&tlng=es.
Foucault, M. (1980). Microfísica del Poder. Ediciones de la Piqueta.
Foucault, M. (1988). El sujeto y el poder. Revista Mexicana de Sociología, 50(3), 3-20. https://doi.org/10.2307/3540551
Galeano, E (2003). Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Universidad Eafit.
García, M. y Forero, C. (2016). Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá–Colombia. Acta Colombiana de Psicología, 19(46), 79–90. http://doi.org/10.14718/ACP.2016.19.1.5
Giraldo, S. (2003). ¿Puede hablar el subalterno? Revista Colombiana de Antropología, 39, 297–364.
Giroux, H. (1983). Theories of reproduction and resistance in the new sociology of education: a critical analysis. Harvard Educational Review, 53(3), 257–294. https://eric.ed.gov/?id=EJ284970
Gledhill, J. (2000). El poder y sus disfraces: perspectivas antropológicas de la política. Bellaterra.
González, P.; Peiró, J. y Bravo, M., (1996). Calidad de vida laboral. En Peiró, J.M. y Prieto, F. (Eds.). Tratado de Psicología del Trabajo (Vol. 2): Aspectos psicosociales del trabajo. Síntesis
Holt, D.; Armenakis, A.; Feild, H. & Harris, S. (2007). Readiness for organizational change: The systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), 232–255. http://doi.org/10.1177/0021886306295295
Leibson, L. (2012). Algunas consideraciones acerca de la noción de resistencia en la práctica analítica. Anuario de investigaciones, 19(2), 77–82. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=369139948048
Nadler, D. A., & Lawler, E. E. (1983). Quality of work life: Perspectives and directions. Organizational Dynamics, 11(3), 20–30. https://doi.org/10.1016/0090-2616(83)90003-7
Olabuénaga, J. (2012). Metodología de la Investigación Cualitativa. Universidad de Deusto.
Organización Internacional de Trabajo – OIT (2016). Estrés en el trabajo: Un reto colectivo. (3). OIT. https://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_466549/lang--es/index.htm.
Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual differences measure. Journal of Applied Psychology, 88(4), 680–693. http://doi.org/10.1037/0021-9010.88.4.680
Scoot, J. (1990). Los dominados y el arte de la resistencia. Ediciones Era
Segurado, A. y Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Psicothema, 14(4), 828-836
Zaleznik, A. (1970). Power and Politics in Organizational Life. Harvard Business Review, 21–32. https://hbr.org/archive-toc/3703
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Sergio René Oquendo Puerta , Carina Valencia Ortega, Yuly Carolina Castañeda Velasco
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.