A influência do clima de comunicação interna na satisfação profissional de empregados duma empresa do sector dos serviços
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v10n20a7Palavras-chave:
Comunicação organizacional, participação, bem-estar no trabalho, relações interpessoaisResumo
Na pesquisa que enquadra este artigo, duas categorias principais foram correlacionadas: o clima de comunicação interna, escolhido como forma de delimitar o conceito amplo de comunicação organizacional e satisfação no trabalho, considerado como um fator relevante para as pessoas em qualquer tipo de trabalho, permitindo que os trabalhadores se sintam identicados com os aspectos intrínsecos de seu trabalho. Para este m, a análise dos resultados foi realizada por meio do programa SPSS, e concluiu-se que, na empresa estudada, há uma correlação positiva do clima de comunicação interna com três das seis dimensões da satisfação no trabalho, como a satisfação com a supervisão e participação, os relacionamentos pessoais e a satisfação intrínseca no trabalho.
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