Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos

Palabras clave: cambio, clima organizacional, comunicación, organizaciones, Pereira

Resumen

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la disposición al cambio organizacional con factores sociodemográficos como edad y nivel de escolaridad, al igual que con la diferencia entre sexo masculino y femenino, en una organización de la ciudad de Pereira. Este estudio no experimental, de tipo cuantitativo y correlacional, contó con una muestra de 61 personas (M=29 y H=32), cuya edad promedio osciló entre 22 y 65 años. Los resultados indican que no hay relación entre la disposición al cambio organizacional con la edad y el nivel de escolaridad. Además, los hombres obtuvieron una mayor puntuación en la dimensión individual (M=4.7, DE=0.7), y las mujeres una mayor puntuación en la dimensión grupal (M=4.4, DE=0.8) y organizacional (M=4.7, DE=0.8).

Biografía del autor/a

Esther Julia Castaño Gonzalez, Universidad Católica de Pereira

Comunicadora Social – Periodista, Especialista en Comunicación Organizacional, Magister en Educación:
Desarrollo Humano, Doctora en Relaciones Internacionales Iberoamericanas, Docente Universidad Católica
de Pereira. Programa Comunicación Social – Periodismo.

Eliana Quiroz González, Universidad Católica de Pereira

Magíster en Gerencia del Talento Humano, especialista en Gerencia del Talento Humano, Psicóloga. Docente
Universidad Católica de Pereira, Programa de Psicología.

Laura Marcela Pulgarín Valencia, Universidad Católica de Pereira
Psicóloga Universidad Católica de Pereira
Valentina Britto Cañas, Universidad Católica de Pereira

Psicóloga Universidad Católica de Pereira

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Publicado
2020-07-31
Cómo citar
Castaño Gonzalez, E. J., Quiroz González, E., Pulgarín Valencia, L. M., & Britto Cañas, V. (2020). Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos. Luciérnaga Comunicación, 12(24), 71-89. https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5
Sección
Artículos

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