Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos
Autores/as
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Esther Julia Castaño Gonzalez
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-3240-896X
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Eliana Quiroz González
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0001-9061-8864
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Laura Marcela Pulgarín Valencia
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0002-9362-807X
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Valentina Britto Cañas
Universidad Católica de Pereira
https://orcid.org/0000-0003-2017-9661
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v12n24a5Palabras clave:
cambio, clima organizacional, comunicación, organizaciones, PereiraResumen
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la disposición al cambio organizacional con factores sociodemográficos como edad y nivel de escolaridad, al igual que con la diferencia entre sexo masculino y femenino, en una organización de la ciudad de Pereira. Este estudio no experimental, de tipo cuantitativo y correlacional, contó con una muestra de 61 personas (M=29 y H=32), cuya edad promedio osciló entre 22 y 65 años. Los resultados indican que no hay relación entre la disposición al cambio organizacional con la edad y el nivel de escolaridad. Además, los hombres obtuvieron una mayor puntuación en la dimensión individual (M=4.7, DE=0.7), y las mujeres una mayor puntuación en la dimensión grupal (M=4.4, DE=0.8) y organizacional (M=4.7, DE=0.8).
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