Comunicaçao organizacional ao redor do teletrabalho
Autores
-
Doris Elena Muñoz Zapata
Universidad Pontificia Bolivariana, sede Medellín
http://orcid.org/0000-0003-0286-8914
- María Victoria Pabón Montealegre Universidad Pontificia Bolivariana
-
Betsy Carolina Valencia Ayala
Universidad Pontificia Bolivariana
https://orcid.org/0000-0002-3771-5347
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v9n18a5Palavras-chave:
Comunicação interna, teletrabalho, responsabilidade social das empresasResumo
Neste artigo refletimos sobre a comunicação, a cultura e a liderança para o teletrabalho. Esta modalidade de trabalho visa a flexibilidade organizacional, contribui para o desenvolvimento pessoal, familiar e profissional dos empregados e afeta positivamente o meio ambiente e a mobilidade nas cidades.
O texto surge do desenvolvimento do projeto de pesquisa: “Proposta para o fortalecimento da cultura organizacional das PMEs no setor de serviços em Antioquia, para a consolidação de experiências de Teletrabalho socialmente responsáveis”, do grupo de pesquisa Gestão de Comunicação da Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín.
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Resumo: 1631 PDF (Español (España)): 660Métricas PlumX
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