Organizational Communication Around the Telework
Authors
-
Doris Elena Muñoz Zapata
Universidad Pontificia Bolivariana, sede Medellín
http://orcid.org/0000-0003-0286-8914
- María Victoria Pabón Montealegre Universidad Pontificia Bolivariana
-
Betsy Carolina Valencia Ayala
Universidad Pontificia Bolivariana
https://orcid.org/0000-0002-3771-5347
DOI:
https://doi.org/10.33571/revistaluciernaga.v9n18a5Keywords:
Internal communication, teleworking, corporate social responsibility.Abstract
Communication, culture and leadership for teleworking is reflected in this article. This way of work aims at organizational flexibility, it contributes to the personal, family and professional development of employees and it has a positive impact on the environment and mobility in cities.
The text develops from the research project: “Proposal for the strengthening of the organizational culture of SMEs in the service sector in Antioquia, towards the consolidation of socially responsible Teleworking experiences” of the research group Communication Management of the Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín.
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