Innovar y autogestionar: la organización del trabajo en las empresas recuperadas de Argentina

Natalia Bauni

doi:10.33571/teuken.v12n19a3

Autores

Natalia Bauni Universidad de Buenos Aires https://orcid.org/0000-0002-3213-3014

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v12n19a3

Palavras-chave:

empresas geridas pelos trabalhadores, Inovação e invenção, processos e incentivos, Organização da produção, Gestão do trabalho

Resumo

A pesquisa teve como objetivo explorar analiticamente as inovações que ocorrem na organização do trabalho nas empresas recuperadas entre 2017 e 2020 na Argentina. Vinte e duas empresas de todo o país foram analisadas por meio de entrevistas semiestruturadas. Foram encontrados diversos dispositivos inovadores cujo objetivo é equilibrar a dupla natureza da gestão cooperativa de integrar a via econômica com a institucional. Algumas das inovações representam mudanças em relação à empresa capitalista anterior, enquanto outras são comparadas ao cooperativismo tradicional. Os fatores que fomentam a inovação são a conjunção entre: a implementação e experimentação de dispositivos, o seu constante debate, a abertura da empresa às relações com outros atores e uma cultura orientada para o cuidado da democracia interna.

Biografia do Autor

Natalia Bauni, Universidad de Buenos Aires

Licenciada en Sociología de la Universidad de Buenos Aires, Magister en Ciencias Sociales del Trabajo (FCS) de la UBA, y doctoranda en Ciencias Sociales en la UBA. Coordinadora del Observatorio Social de Empresas Recuperadas y Autogestionadas del Instituto Gino Germani, (FCS) de la UBA en Buenos Aires, Argentina.

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