Innovar y autogestionar: la organización del trabajo en las empresas recuperadas de Argentina

Natalia Bauni

doi:10.33571/teuken.v12n19a3

Autores

Natalia Bauni Universidad de Buenos Aires https://orcid.org/0000-0002-3213-3014

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v12n19a3

Palavras-chave:

empresas geridas pelos trabalhadores, Inovação e invenção, processos e incentivos, Organização da produção, Gestão do trabalho

Resumo

A pesquisa teve como objetivo explorar analiticamente as inovações que ocorrem na organização do trabalho nas empresas recuperadas entre 2017 e 2020 na Argentina. Vinte e duas empresas de todo o país foram analisadas por meio de entrevistas semiestruturadas. Foram encontrados diversos dispositivos inovadores cujo objetivo é equilibrar a dupla natureza da gestão cooperativa de integrar a via econômica com a institucional. Algumas das inovações representam mudanças em relação à empresa capitalista anterior, enquanto outras são comparadas ao cooperativismo tradicional. Os fatores que fomentam a inovação são a conjunção entre: a implementação e experimentação de dispositivos, o seu constante debate, a abertura da empresa às relações com outros atores e uma cultura orientada para o cuidado da democracia interna.

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Biografia do Autor

Natalia Bauni, Universidad de Buenos Aires

Licenciada en Sociología de la Universidad de Buenos Aires, Magister en Ciencias Sociales del Trabajo (FCS) de la UBA, y doctoranda en Ciencias Sociales en la UBA. Coordinadora del Observatorio Social de Empresas Recuperadas y Autogestionadas del Instituto Gino Germani, (FCS) de la UBA en Buenos Aires, Argentina.

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