Innovar y autogestionar: la organización del trabajo en las empresas recuperadas de Argentina

Natalia Bauni

doi:10.33571/teuken.v12n19a3

Authors

Natalia Bauni Universidad de Buenos Aires https://orcid.org/0000-0002-3213-3014

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v12n19a3

Keywords:

enterprises, Innovation and invention, processes and incentives, organization of production, labor management

Abstract

The research set out to explore the innovations in the work organization in recovered companies in Argentina between 2017 and 2020. Twenty-two companies from all over the country were analyzed through semi-structured interviews. The results found Various innovative devices that aim to balance the double character that orders the management of cooperatives to integrate the economic to the institutional aims. Some innovations represent changes concerning the previous capitalist enterprise, while others can be considered modifications compared to the traditional cooperative movement. The factors that nurture innovation are the conjunction among the implementation and experimentation of dispositives, their constant debate, the company's opening to relationships with other actors, and the culture oriented towards the care of internal democracy.

Author Biography

Natalia Bauni, Universidad de Buenos Aires

Licenciada en Sociología de la Universidad de Buenos Aires, Magister en Ciencias Sociales del Trabajo (FCS) de la UBA, y doctoranda en Ciencias Sociales en la UBA. Coordinadora del Observatorio Social de Empresas Recuperadas y Autogestionadas del Instituto Gino Germani, (FCS) de la UBA en Buenos Aires, Argentina.

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