Difference and discrimination. Organizational human relations and the unconscious: a study on SMEs in Medellin, Colombia.
Keywords:
discrimination, difference, human relationship, unconsciousAbstract
The discrimination, a topic of important impact on development of human relations along history, in this article the topic is treated from its meaning and from how it ́s lived in industrial enterprises of Medellin; based on theoretical research and several visits to the organizations on study since phenomenological method and sharing with psychoanalytic vision, that can allow the writers to affirm that discrimination is still happening in those organizations; even it ́s not socially accepted and perceived as a negative action; it often happens unconsciously and with big influence of the management of difference on interpersonal relationships.References
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