A política de gap máximo de salário dedutível e o caso do Equador

Autores

  • Guillermo Oglietti Universidad Nacional de Río Negro - Argentina y del Centro de Estudios del Trabajo - Ministerio del Trabajo, Ecuador.
  • Carlos Eduardo Zambrano Centro de Estudios del Trabajo de Ecuador
  • Ana Avilés Ministerio del Trabajo de Ecuador
  • Carla Irene Castillo Ministerio del Trabajo de Ecuador

Palavras-chave:

diferenças salariais executivos-trabalhadores, política salarial, os salários máximos, distribuição de renda

Resumo

Diferenças salariais entre executivos e trabalhadores têm vindo a aumentar desde o início da globalização neoliberal começou na década de 70. Este fosso crescente ajuda a explicar o colapso da participação dos trabalhadores na distribuição primária de renda e o crescimento da desigualdade global. Neste trabalho, procuramos contribuir para o debate em curso no Equador, onde foi promulgada uma lei innovadora que visa estimular práticas salariais responsável de nindo um teto salarial dedutível do imposto de renda. É proposta uma metodologia para analisar as práticas de remuneração e as diferenças sectoriais e tamanho, e conclui com recomendações sobre a implementação da lei.

Biografia do Autor

Guillermo Oglietti, Universidad Nacional de Río Negro - Argentina y del Centro de Estudios del Trabajo - Ministerio del Trabajo, Ecuador.

Guillermo Celso Oglietti es Licenciado en Economía de la Universidad Nacional de Río Cuarto, (Argentina); posgrado en Economía en la Universidad Torcuato Di Tella de Buenos Aires; Magíster de Investigación en Economía Aplicada (Matrícula de Honor) y Doctor en Economía Aplicada por la Universitat Autònoma de Barcelona. Consejero Directivo del Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica CELAG. Investigador de la Universidad Nacional de Río Negro - Argentina y del Centro de Estudios del Trabajo - Ministerio del Trabajo, Ecuador.

Carlos Eduardo Zambrano, Centro de Estudios del Trabajo de Ecuador

Ingeniero comercial con mención en Administración de la Productividad por la Ponti cia Universidad Católica del Ecuador, con postgrado en Comunicación Corporativa y Técnicas Actuales de Estadística Avanzada y actualmente es director de gestión de información del Centro de Estudios del Trabajo de Ecuador

Ana Avilés, Ministerio del Trabajo de Ecuador

Economista de la Ponti cia Universidad Católica del Ecuador,
maestrante en Economía del Desarrollo, en The University of Queensland (Australia); su experiencia se centra en planicación, economía nanciera y salud, y es directora de Análisis Salarial del Ministerio del Trabajo de Ecuador

Carla Irene Castillo, Ministerio del Trabajo de Ecuador

Maestrante de Economía del Desarrollo en FLACSO, Ecuador;Ingeniera en Economía y Finanzas por la Escuela Politécnica Nacional y licenciada en Economía y Gestión por la Universidad Jean Monnet, Saint Etienne (Francia); actualmente es investigadora junior en desarrollo social del Centro de Estudios del Ministerio del Trabajo de Ecuador.

Referências

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TUKEY, John Wilder. (1977). Análisis exploratorio de datos. Massachusetts: AddisonWesley

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Publicado

2015-12-20

Como Citar

Oglietti, G., Zambrano, C. E., Avilés, A., & Castillo, C. I. (2015). A política de gap máximo de salário dedutível e o caso do Equador. Teuken Bidikay - Revista Latinoamericana De Investigación En Organizaciones, Ambiente Y Sociedad, 6(7), 41–61. Recuperado de https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/teu/article/view/1020

Edição

v. 6 n. 7 (2015): Ecuador

Seção

Artículos

Licença

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