Sufrimiento y reconocimiento en el trabajo: Un estudio de caso

Patricia Guerrero Morales; Marcelo Balboa Gallardo; Gonzalo Miranda Hiriart

doi:10.33571/teuken.v8n11a9

Authors

Patricia Guerrero Morales
Marcelo Balboa Gallardo
Gonzalo Miranda Hiriart

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v8n11a9

Keywords:

suffering at work, recognition at work, mental health

Abstract

This article reviews the relationships between recognition and suffering in work in new management contexts, taking the contributions of the Psychodynamics of Work, Clinical Sociology, and the Frankfurt School. These relationships are then illustrated, based on a case study carried out at a public elementary school in the city of Santiago. It shows how rewarding exceptional achievements can be counterproductive in a context where more is always demanded. And that evaluation based on indicators away from the process of work itself can be contrasted with recognition among peers, which is the true recognition of the trade.

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Abstract: 2004 PDF (Español (España)): 4213

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Author Biographies

Patricia Guerrero Morales

Patricia Guerrero es Doctora en Sociología de la Universidad Paris, Académica Facultad de Educación. Pontificia Universidad Católica de Chile.

Marcelo Balboa Gallardo

Magíster en Psicología Clínica de la Universidad de Chile, profesional del Programa Clínica de Atención Psicológica, Investigador de la Unidad Clínica del Trabajo y las Organizaciones. Centro de Atención Psicológica. Departamento de Psicología de la Universidad de Chile.

Gonzalo Miranda Hiriart

Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile, doctor en Salud Pública de la Universidad de Chile, académico del Departamento de Ciencias Sociales de la Universidad de Los Lagos.

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