Violencia, condiciones de trabajo y efectos colaterales en empresas colombiana

Francisco Eladio Restrepo Escobar; Angelica María López

doi:10.33571/teuken.v13n21a5

Autores/as

Francisco Eladio Restrepo Escobar Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid
Angelica María López Universidad de Antioquia

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v13n21a5

Palabras clave:

Condiciones de trabajo, Violencia laboral, efector colaterales, sobrecarga laboral, Organizaciones

Resumen

El propósito de la investigación es develar prácticas de violencia en empresas de la ciudad de Medellín (Colombia), en sus diversos tipos: física, psicológica y sexual. El diseño de la investigación fue mixto, al utilizar cuestionarios y entrevistas aplicadas a una muestra de 858 trabajadores y usar estadística descriptiva y análisis del discurso. Los hallazgos principales fueron: las condiciones de trabajo son generalmente buenas; el 25% de los casos experimentan situaciones de violencia en el trabajo, en algunos casos se evidenció falta de respeto a la dignidad humana y continuación de tareas en casa. Un porcentaje alto de la población experimentó efectos colaterales tales como: agotamiento físico, saturación mental y tensiones musculares. La originalidad del trabajo radica en contrastar percepciones del personal operacional y directivo en sectores poco estudiados.

Biografía del autor/a

Francisco Eladio Restrepo Escobar, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid

Administrador de Empresas y Magister en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Profesor Asociado de la Facultad de Ciencias Agrarias del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.

Angelica María López, Universidad de Antioquia

Administradora de Empresas y Magister en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Docente de tiempo completo del Departamento de Ciencias Administrativas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia.

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