Violencia, condiciones de trabajo y efectos colaterales en empresas colombiana

Francisco Eladio Restrepo Escobar; Angelica María López

doi:10.33571/teuken.v13n21a5

Autores

Francisco Eladio Restrepo Escobar Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid https://orcid.org/0000-0001-7280-6132
Angelica María López Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0001-5678-0315

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v13n21a5

Palavras-chave:

condições de trabalho, violência no trabalho, efeitos colaterais, sobrecarga de trabalho, organizações

Resumo

O objetivo da pesquisa é revelar empiricamente práticas de violência em seus vários tipos: física, psicológica e sexual em empresas da cidade de Medellín, Colômbia. O delineamento da pesquisa foi misto, com aplicação de questionário e entrevistas a uma amostra de 858 trabalhadores, com estatística descritiva e análise do discurso. As principais conclusões foram que: as condições de trabalho são geralmente boas; 25% dos casos sofreram violência no trabalho e, em alguns casos, houve falta de respeito à dignidade humana e continuidade das tarefas domésticas. Uma alta porcentagem da população experimentou efeitos colaterais como exaustão física, saturação mental e tensão muscular. A originalidade do trabalho reside em contrastar percepções de pessoal operacional e gerencial em setores pouco estudados.

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Biografia do Autor

Francisco Eladio Restrepo Escobar, Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid

Administrador de Empresas y Magister en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Profesor Asociado de la Facultad de Ciencias Agrarias del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.

Angelica María López, Universidad de Antioquia

Administradora de Empresas y Magister en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Docente de tiempo completo del Departamento de Ciencias Administrativas de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia.

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