Organizacional Resilience. Collective autoesteem, Cultural Identity, Ethics and Social Humor In the University La Guajira, Colombia

Authors

Keywords:

Organizacional Resilience, Educational Management, Education

Abstract

The Organizacional Resilience, as Sanpedro (2013) indicates, it is the capacity of an organization to adapt to catastrophic events or situations of job stress, etc. In the study one thinks that the social humor is the way most appealed in the University La Guajira, Colombia to assimilate the adversity. Among the conclusions one recommends to this entity to measure the opportunities before that the conflicts, as well as to promote the conviviality in the cultural diversity, and to the universities to incorporate into administrative and educational management the resilience.

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Author Biography

Bertha Cristina Orozco Daza, Universidad de la Guajira

Docente de la Universidad de la Guajira-Colombia. Doctorante en Ciencias Mención Gerenciar- Universidad Rafael Belloso Chacin; Magister en Gerencia del Recurso Humano- Universidad Nacional Experimental Rafael Maria Baralt; Especialista en Educación en Derechos Humanos a través del Arte Bernaculo - Universidad del Bosque; Trabajadora Social- Corporación Educativa Mayor Del Desarrollo Simón Bolívar

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Published

2016-10-24

How to Cite

Orozco Daza, B. C. (2016). Organizacional Resilience. Collective autoesteem, Cultural Identity, Ethics and Social Humor In the University La Guajira, Colombia. Luciérnaga Comunicación, 7(14), 100–108. Retrieved from https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/luc/article/view/821

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