Sufrimiento y reconocimiento en el trabajo: Un estudio de caso.

Patricia Guerrero Morales, Marcelo Balboa Gallardo, Gonzalo Miranda Hiriart

Resumen


El presente artículo revisa las relaciones entre reconocimiento y sufrimiento en el trabajo en contextos de new management, tomando los aportes de la Psicodinámica del Trabajo, de la Sociología Clínica, y de la Escuela de Frankfurt. Dichas relaciones se ilustran luego, a partir de un estudio de caso efectuado en una escuela primaria pública de la ciudad de Santiago. Muestra como la premiación de logros excepcionales puede ser contraproducente en un contexto donde siempre se exige más. Y que la evaluación en base a indicadores alejados del proceso mismo de trabajo puede contraponerse al reconocimiento entre lo pares, que es el verdadero reconocimiento del oficio.


Palabras clave


sufrimiento en el trabajo; reconocimiento en el trabajo; salud mental.

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