Gender and sustainability management. Management Engineering case study
DOI:
https://doi.org/10.33571/teuken.v14n23a4Keywords:
I21 - Education analysisM14 - Corporate culture, J16 gender economics : non-discrimination in the workplace., M54 Labor management.Abstract
The objective was to analyze the perception of gender and integration of Agenda 2030 in the Management Engineering program at the Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Los Cabos. The mixed methodology with exploratory scope, two surveys were applied, teachers (n=10) and students (b=146). The results of the teachers’ perception, the strength was the work environment with3.55 and the area of opportunity was the communication of actions with 2.7, and the student's perception the strength was the university environment with 4.59 and the area of opportunity was the communication of actions with 4.32, in both cases the traffic light was yellow. In conclusion, gender, equality and women´s empowerment are institutional strategic axes that show efforts to reduce gender gaps and sustainability in tourism destinations.
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