Importância da cultura organizacional para a gestão das unidades econômicas rurais Autores Evelia López Meza Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Yolanda Sánchez Torres Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo María Dolores Martínez García Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo DOI: https://doi.org/10.33571/teuken.v12n18a6 Palavras-chave: cultura organizacional, empresa rural, gestão Resumo Para as empresas, a cultura organizacional é um fator determinante de sucesso. No entanto, nas empresas rurais esse elemento torna-se mais importante, pois está diretamente relacionado à origem de suas atividades produtivas. O objetivo deste documento é discutir teoricamente e empiricamente sobre a importância da cultura organizacional no empreendimento rural, por meio da revisão de diversos estudos, que propõem variáveis para a análise da cultura organizacional nesse tipo de empresa. Existem fatores externos, internos e radiculares; argumenta-se que estes últimos são os mais importantes, pois fazem parte da herança intangível e permitem a compreensão da organização. Concluise que a cultura organizacional influencia a gestão do empreendimento rural em nível geral. Métricas do artigo Resumo: 1222 PDF (Español (España)): 470 Métricas PlumX Biografia do Autor Evelia López Meza, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Licenciada en Comercio Exterior por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo y estudiante de Maestría en Administración en la misma universidad, incorporada al Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC) de Conacyt. Instituto de Ciencias Económico Administrativas, UAEH - Méjico. Yolanda Sánchez Torres, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Doctora en Ciencias por el Colegio de Postgraduados, campus Montecillo. Profesora Investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Instituto de Ciencias Económico Administrativas, Àrea de Comercio Exterior, UAEH- Méjico. María Dolores Martínez García, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Maestra en Ciencias por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, profesora investigadora y coordinadora del programa de Maestría en Administración en la misma universidad, incorporada al Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC) de Conacyt. Instituto de Ciencias Económico Administrativas, UAEH - Méjico. Referências Alabart, Y. y Potuondo, A. (2005). Propuesta metodológica para el diagnóstico de la cultura organizacional. Principales aplicaciones en el sector empresarial cubano. https://www.monografias.com/trabajos16/diagnostico-organizacional/diagnostico-organizacional.shtml Célleri-Endara, D. (2011). Latín-A: jóvenes indígenas (kichwa-otavalos) entre etnicidad, clase y género. 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Teuken Bidikay - Revista Latinoamericana De Investigación En Organizaciones, Ambiente Y Sociedad, 12(18), 119–136. https://doi.org/10.33571/teuken.v12n18a6 Fomatos de Citação ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver Baixar Citação Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX Edição v. 12 n. 18 (2021): Paraguay Seção Artigos Licença Copyright (c) 2021 Evelia López Meza, Yolanda Sánchez Torres, María Dolores Martínez García Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.