Cuando la humanización del trabajo enferma a los trabajadores

Daniele Linhart

Authors

Daniele Linhart Université de Paris

Keywords:

humanization, professional disqualification, subjective insecurity

Abstract

This article seeks to show that modern management has retained one of the essential dimensions of Taylorism: the disqualification of the professionalism of employees in order to remove any legitimacy on their part in wanting to leave their imprint on the organization of their work. This continuity is hidden by the fact that modern management calls for a humanization of work, depicts men and women with their affects, their emotions, and their desires, and claims to manage, on a strictly individualistic basis, both their strengths and their weaknesses. This subjective destabilization launches the employees into an exacerbated quest for self-realization according to a logic that requires them to conduct themselves in strict conformity with the methods and objectives that dominate them.

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Abstract: 1226 PDF (Español (España)): 1575

Author Biography

Daniele Linhart, Université de Paris

La profesora Danièle Linhart es socióloga, directora emérita de investigaciones en el Centro Nacional de la Investigación Científica (CNRS), miembro del laboratorio GTM-CRESPPA UMRCNRS Universités de Paris 8 et Paris 10. Ha estudiado el papel del trabajo en la sociedad contemporánea, la modernización de las empresas y sus estrategias gerenciales, la evolución del trabajo y las nuevas formas de movilización de los trabajadores. Es miembro de la AFS y del comité de redacción de la Nouvelle Revue du Travail

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