Prácticas de desarrollo de carrera que favorecen la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Angélica María López Velásquez; Luis Fernando Segura López

doi:10.33571/teuken.v14n22a5

Autores/as

Angélica María López Velásquez Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0001-5678-0315
Luis Fernando Segura López Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0001-9634-9394

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v14n22a5

Palabras clave:

discapacidad, desarrollo profesional, inclusión laboral, discriminación laboral

Resumen

El acceso al trabajo de las personas con discapacidad (PCD) presenta barreras como prácticas de reclutamiento discriminatorias, ausencia de ajustes razonables, poca accesibilidad o estereotipos. Con el objetivo de identificar los factores claves del desarrollo de carrera que favorecen la no discriminación de las PCD, se llevó a cabo un estudio de caso donde se realizaron entrevistas semiestructuradas analizadas en ATLAS.ti a trabajadores con discapacidad, sus jefes y la directora de selección de una empresa de confecciones en Medellín. Los hallazgos evidenciaron que referenciar otras experiencias de inclusión, movilizar estereotipos, apoyarse de instituciones intermediadoras y realizar ajustes razonables, son factores claves para un desarrollo de carrera que no dé lugar a la discriminación. El estudio tiene relevancia para académicos y organizaciones interesadas en promover la inclusión laboral.

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Biografía del autor/a

Angélica María López Velásquez, Universidad de Antioquia

Docente Programa de Administración de Empresas e investigadora del grupo COMPHOR (Comportamiento Humano Organizacional)

Luis Fernando Segura López , Universidad de Antioquia

Profesor de cátedra programa de Administración de Empresas Universidad de Antioquia y jurado de trabajos de grado maestría de Gestión Humana Universidad de Antioquia.

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