Resiliencia organizacional. Autoestima colectiva, identidad cultural, ética y humor social en la Universidad de la Guajira, Colombia

Autores/as

Palabras clave:

Resiliencia organizacional, gestión docente, educación

Resumen

La resiliencia organizacional, como lo señala Sanpedro (2013) es la capacidad de una organización de adaptarse a acontecimientos catastróficos o situaciones de estrés laboral, etc. En el estudio se encuentra que el humor social es la manera más recurrida en la Universidad de la Guajira-Colombia para asimilar la adversidad. Entre las conclusiones se recomienda a esta entidad dimensionar las oportunidades antes que los conflictos, así como promover la convivencia en la diversidad cultural y a las universidades incorporar a su gestión administrativa y docente la resiliencia.

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Biografía del autor/a

Bertha Cristina Orozco Daza, Universidad de la Guajira

Docente de la Universidad de la Guajira-Colombia. Doctorante en Ciencias Mención Gerenciar- Universidad Rafael Belloso Chacin; Magister en Gerencia del Recurso Humano- Universidad Nacional Experimental Rafael Maria Baralt; Especialista en Educación en Derechos Humanos a través del Arte Bernaculo - Universidad del Bosque; Trabajadora Social- Corporación Educativa Mayor Del Desarrollo Simón Bolívar

Citas

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Publicado

2016-10-24

Cómo citar

Orozco Daza, B. C. (2016). Resiliencia organizacional. Autoestima colectiva, identidad cultural, ética y humor social en la Universidad de la Guajira, Colombia. Luciérnaga Comunicación, 7(14), 100–108. Recuperado a partir de https://revistas.elpoli.edu.co/index.php/luc/article/view/821

Número

Vol. 7 Núm. 14 (2015)

Sección

Artículos

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Derechos de autor 2016 Bertha Cristina Orozco Daza

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