Impacto de la satisfacción en la generación de compromiso laboral en trabajadores de la maquila mejicana

Mónica Lorena Sánchez Limón; Mariana Zerón Félix; Yesenia Sánchez Tovar

doi:10.33571/teuken.v8n11a7

Autores/as

Mónica Lorena Sánchez Limón
Mariana Zerón Félix
Yesenia Sánchez Tovar

DOI:

https://doi.org/10.33571/teuken.v8n11a7

Palabras clave:

satisfacción laboral, compromiso laboral, mercado laboral, maquila

Resumen

Se analizó la influencia que ejerce la satisfacción de los empleados en el compromiso de los trabajadores en el mercado laboral de la maquila mexicana. Para ello se utilizó una muestra de 100 trabajadores de una maquiladora de Ciudad Victoria, en Tamaulipas, México; los datos se analizaron mediante ecuaciones estructurales. Los resultados indicaron que la satisfacción influye positiva y significativamente en el compromiso laboral. De esta manera se logró obtener evidencia empírica que relaciona estas dos variables en el mercado laboral maquilador. Un hallazgo fue que los factores extrínsecos de Herzberg, Mausner y Snyderman (1959), en oposición a lo planteado por ellos, poseen la capacidad de motivar a los empleados.

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Biografía del autor/a

Mónica Lorena Sánchez Limón

Doctora en Ciencias de la Administración por la UNAM, Maestra en Administración por la Universidad Autónoma de Tamaulipas, Licenciada en Computación Administrativa, profesora investigadora Universidad Autónoma de Tamaulipas.

Mariana Zerón Félix

Doctora en Administración, Maestra en Finanzas, Licenciada en Contaduría Pública, profesora investigadora, Grupo de investigación: Cuerpo académico Estrategias para el Desarrollo Regional. Institución: Universidad Autónoma de Tamaulipas.

Yesenia Sánchez Tovar

Doctora en Economía y Gestión de las Organizaciones por la Universidad de Zaragoza, España, Maestra en Economía, Licenciada en Contaduría Pública, profesora investigadora. Institución: Universidad Autónoma de Tamaulipas.

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