La gestión del talento humano y el ser humano como sujeto de desarrollo

Vícthor Manuel Caicedo Valencia, Ana María Acosta Aguirre

Resumen


El grupo de investigación Desarrollo Humano y Organizacional- DHO, entendiendo las dinámicas organizacionales de la actualidad y estudiando los diferentes conceptos emitidos por reconocidos autores en la materia, hace una propuesta que permite concatenar los conceptosy reconocidas teorías de Desarrollo Humano y del Desarrollo Organizacional, para centrarse en el rol que desempeña en la Gestión del Talento Humano.  El análisis se centró primero en el Desarrollo Humano como pilar conceptual que oriente el pensamiento de la organización hacia un estado de bienestar, enmarcado en el Desarrollo Organizacional,pensando la organización de manera integral y dinámica para poder reconocer las oportunidades que el Sistema de Gestión del Talento Humano (SGTH) brinda para el logro de los objetivos de la empresa y de las personas que la conforman

 

ABSTRACT


The research group Human and Organizational Development – HDO, understanding today’s organizational dynamics and studying the different concepts issued by recognized authors in the field, made a proposal that concatenate the Human Development and Organizational Development concept and recognized theories, to focus the role that plays in the Human Talent Management. The analysisfirst focus was the Human Development as conceptual mainstay that directions the business thought toward a welfare situation, framed in Organizational Development,thinking organization in a dynamic and integral way to recognize opportunities that the Human Talent Management System (HTMS) gives to the achievement of the business objectives and the goals of the people who are part of it.


Palabras clave


Organización; desarrollo Organizacional; sistema de Gestión del Talento Humano; desarrollo Humano; globalización; libertad; autonomía.

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Revista Politécnica 
ISSN: 1900-2351 
ISSN: 2256-5353 (En línea)
DOI:  10.33571/rpolitec